描述

1、负责组织制定和修订公司各项管理制度、管理办法、工作流程，健全和完善企业各部门机构的设置和岗位职责
2、负责建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人才发展等人力资源日常管理
3、协助业务部门制定绩效考核方案并协助落地执行，对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系
4、处理公司管理过程中的重大人力资源问题及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化的依据
5、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，规划公司的各项行政运营管理.
6、其他上级安排的任务
要求
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先。
2、擅长薪酬绩效板块及制度流程梳理建立。
3、工作经验： 具有3年以上人事工作经验。

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